پاکستان میں غیر رسمی ملازمتوں کا حصہ کل افرادی قوت کا 80 فیصد سے زیادہ ہے۔غیر رسمی ملازمت کا زیادہ حصہ کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے سماجی تحفظ کی انتہائی کم وجہ ہے۔ پاکستانی آبادی کا صرف 20فیصدکسی نہ کسی شکل میں سماجی تحفظ کا احاطہ کرتا ہے، پاکستان میں 41فیصدکمپنیاں آن لائن کورسز، شارٹ ٹریننگ اور سرٹیفیکیشن کے اسناد کے حامل کارکنوں کو ترجیح دیتی ہیں،گزشتہ چند سالوں میں افراط زر کے دباو نے قوت خرید کو مسلسل کم کیا ہے۔ویلتھ پاک کی رپورٹ کے مطابق ورلڈ اکنامک فورم کے فیوچر آف جابس سروے 2023 کا کہنا ہے کہ چونکہ یہ کارکن پہلے سے ہی "غیر رسمی طور پر" کام کر رہے ہیںوہ مارکیٹ میں مندی اور برطرفی کا زیادہ شکار ہیں۔پاکستان جیسی ترقی پذیر معیشت میںغیر رسمی کارکن مزدور قوت کے ایک اہم گروہ کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ان کے سماجی تحفظ کا ذمہ ان کے آجروں کے ذریعہ لیا جانا چاہئے تاکہ انہیں ان کے بچوں کے لئے صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم کی ضروری حفاظت فراہم کی جاسکے۔سماجی تحفظ کی چھتری رکھنے کی ضرورت اس وقت زیادہ اہم ہو جاتی ہے جب ملک میں اجرتیں پہلے ہی کم ہیں۔انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے مطابق بہت سے ترقی پذیر ممالک میں اجرتیں وبائی امراض سے پہلے کی سطح سے کم ہیں۔ پاکستان میں گزشتہ چند سالوں میں افراط زر کے دباو نے روپے کی قوت خرید کو مسلسل کم کیا ہے۔ اس نے زندگی گزارنے کی لاگت کے بحران کو تیز کر دیا ہے جو لوگوں کی بچتوں کو کھا جاتا ہے اور سب سے زیادہ کمزور لوگوں کے لیے اپنا گزارہ کرنا مشکل بنا دیتا ہے۔ملازمت جاری رکھنے میں استحکام کی کمی کی ایک اور وجہ کل وقتی ملازمت کے معاہدوں کی کمی ہے۔

چونکہ کارکنان ہمیشہ بہتر ملازمتوں کی تلاش میں رہتے ہیں جو زیادہ اجرت ادا کرتے ہیں اور دیگر مراعات اور فوائد فراہم کرتے ہیں، اس لیے ملازمت کی تلاش ان کے کام کے وقت کا ایک اہم عنصر بنی ہوئی ہے۔یہ حقیقت کام پر ان کی کم کارکردگی میں گونجتی ہے اور کم پیداوری کا باعث بنتی ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم کے فیوچر آف جابس سروے 2023 میں شامل 70فیصدکمپنیوں کا خیال ہے کہ "افرادی قوت کی ترقی کی ٹیکنالوجیز" اور جدید تعلیم کی ضرورت کا روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے لیے اثر پڑے گا۔ پاکستان کا عالمی اوسط 56 فیصد کے مقابلے میں 44 فیصد کم "ہنر مند استحکام" کا سکور ہے۔ ہنر کے استحکام کا مطلب یہ ہے کہ فی الحال افرادی قوت کے پاس موجود مہارتوں کو فی الحال اپ گریڈ کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔ پاکستان میں آجروں کے درمیان ایسے کارکنوں کو ملازمت دینے کی اشد ضرورت ہے جو ٹیکنالوجی، ڈیٹا سائنس، کمپیوٹنگ اور علمی صلاحیتوں میں اعلی مہارت کے حامل ہوں۔آجر اپنی پیداواری صلاحیت بڑھانے کے لیے اپنی افرادی قوت کی وسیع تربیت بھی کرتے ہیں۔ وہ ان کارکنوں کو بھی ترجیح دیتے ہیں جن کے پاس مائیکرو اسناد ہیں تاکہ وہ اپنے تجربے کی فہرست کو بڑھا سکیں۔ پاکستان میں 41فیصدکمپنیاں آن لائن کورسز، شارٹ ٹریننگ اور سرٹیفیکیشن کے اسناد کے حامل کارکنوں کو ترجیح دیتی ہیں۔ اس زمرے میں فن لینڈ 40 فیصد کے ساتھ پاکستان کے بعد آتا ہے جبکہ عالمی اوسط محض 19 فیصد ہے۔ پاکستان کی جاب مارکیٹ کے سروے کے دوران پرامید رہنے کی وجوہات ہیں۔ایک طرف، ساختی خرابیاں ہیں جن کو دور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ملازمت کرنے والی آبادی کو بہتر معیار زندگی فراہم کیا جا سکے۔جبکہ دوسری طرف اہم عالمی رجحانات ہیں جو آجروں اور ملازمین کے ذریعہ سب سے زیادہ نظر آتے ہیں اور آسانی سے اپنائے جاتے ہیں۔ پاکستان ساختی خامیوں کے باوجود وہ عالمی طریقوں، ٹیکنالوجیز، بہترین طریقوں اور مستقبل کے لوگوں کے انتظام کی تکنیکوں کو اپنانے میں بہت آگے ہے۔

کریڈٹ: انڈیپنڈنٹ نیوز پاکستان-آئی این پی